Erfolgreich ausbilden: So profitieren Betriebe von Studienabbrechern!
Studienabbrecher – ein unterschätztes Potenzial
Studienabbrecher sind qualifizierte Nachwuchsfachkräfte mit bewusster Neuausrichtung.
Sprechen Sie diese Zielgruppe gezielt an, gewinnen Sie:
- motivierte Auszubildende
- schnell einsetzbare Talente
- langfristige Fachkräfte
Studienabbrecher vereinen beste Voraussetzungen, ihre Ausbildung aktiv voranzubringen und erfolgreich abzuschließen.
Im Studium erworbene Kompetenzen ermöglichen:
- schnellere Einarbeitung
- hohe Lernfähigkeit
- analytisches Denken
- strukturiertes Arbeiten
Studieren erfordert Selbstdisziplin, Zeitmanagement und selbstständiges Arbeiten – Fähigkeiten, die im Ausbildungsalltag und im Team direkt wirksam werden.
Der bewusste Wechsel in die berufliche Ausbildung ist eine reflektierte Entscheidung. Studienabbrecher wissen sehr genau,
- was sie berufliche wollen.
- welche Lern- und Arbeitsweise zu ihnen passt.
- wo ihre Stärken liegen.
Der Wechsel von der Theorie in eine praxisnahe Ausbildung fördert:
- Erfolgserlebnisse
- Erfahren von Sinn
- Leistungsbereitschaft
Machen Sie sich als Ausbildungsbetrieb attraktiv für Studienabbrecher!
Wenn Studienzweifler in eine Ausbildung wechseln, achten sie besonders auf:
- Möglichkeiten einer Ausbildungsverkürzung
- Anerkennung bereits erbrachter Studienleistungen
- Übernahmeperspektiven
- Optionen für transparente und gleichwertige Aufstiegschancen wie mit einem Hochschulabschluss
- Klare Strukturen und Praxisnähe
- Sinnhaftigkeit und die Möglichkeit, einen sichtbaren Beitrag im Unternehmen zu leisten
Erreichen Sie Studienabbrecher mit einfachen Mitteln!
- Sprechen Sie in Stellenanzeigen gezielt Studienzweifler an.
- Platzieren Sie Hinweise wie „Auch für Studienzweifler geeignet!“ auf Ihrer Karriereseite.
- Kommunizieren Sie Aufstiegschancen in Stellenanzeigen.
- Veröffentlichen Sie Erfahrungsberichte auf LinkedIn, Instagram oder Ihrer Website.
- Arbeiten Sie mit lokalen Hochschulen, Universitäten oder Career Services zusammen.
- Nehmen Sie an Informationsveranstaltungen teil.
- Machen Sie sich auf unserer Homepage sichtbar: → Tragen Sie Ihr Unternehmen als interessierten Ausbildungsbetrieb ein!
- Gehen Sie wertschätzend mit nicht-linearen Lebensläufen um.
- Betonen Sie die Gleichwertigkeit beruflicher und akademischer Bildungswege und Kompetenzen (Deutscher Qualifikationsrahmen, DQR).
- Fördern Sie eine offene Haltung im Auswahlprozess und Ausbildungsalltag.
- Seien Sie offen für Ausbildungsverkürzung, wo es sinnvoll ist.
- Erkennen Sie vorhandene Fach- und Soft Skills an.
- Bieten Sie verantwortungsvolle Aufgaben und Mitgestaltungsmöglichkeiten an (z. B. Zuweisung besonderer Aufgaben oder „Ämter“ im Azubiteam).
