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Best Practice Beispiel
Viele Unternehmen haben schon positive Erfahrungen mit Studienabbrechern gemacht!

Andrea Bierl (Young Talent Management) von Roche Diagnostics GmbH in Penzberg:
"Bei Roche in Penzberg haben wir durchweg positive Erfahrungen mit Auszubildenden gemacht, die ihr Studium abgebrochen haben.
Sie bereichern unser Team mit ihrer Reife, Zielstrebigkeit und Fähigkeit, sich eigenverantwortlich einzubringen. Ihre bisherigen Erfahrungen, insbesondere im selbständigen Arbeiten, machen sie zu gefragten Kolleginnen und Kollegen in unseren Abteilungen. Gleichzeitig inspirieren sie ihre Mit-Auszubildenden durch ihre Motivation und unterstützende Haltung. Wir schätzen es sehr, dass sie die Chance auf eine Ausbildung bei uns nicht nur mit großem Engagement, sondern auch mit echter Wertschätzung annehmen. Ihr Einsatz und ihre Lernbereitschaft machen sie zu einer echten Bereicherung für unser Unternehmen – sowohl fachlich als auch menschlich."

Bernd Häßlein (Abteilungsleiter Ausbildung und Personalentwicklung) bei der Sparkasse Ansbach:
"Bei der Sparkasse Ansbach haben wir in den vergangenen Jahren immer wieder sehr gute Erfahrungen mit Auszubildenden gemacht, die ihr Studium abgebrochen haben oder sich nach einem Studium neu orientiert haben. Kolleginnen und Kollegen mit einem entsprechenden Studiums Hintergrund treten regelmäßig sehr motiviert und zielgerichtet auf. Gleichzeitig profitieren auch die jüngeren Auszubildenden von der Erfahrung sowie der Einstellung zur Ausbildung, vor allem bei Projektarbeiten. Besonders im direkten Kundengeschäft zeichnen sich unsere Studienabbrecher regelmäßig durch ihre hohe Kundenorientierung und ihr selbstbewusstes Auftreten aus, was für den erfolgreichen Umgang mit unseren Kunden entscheidend ist. Insgesamt ziehen wir als Unternehmen eine sehr positive Bilanz, sowohl menschlich wie auch fachlich, was die Arbeit mit Auszubildenden betrifft, die während oder nach dem Studium einen Neustart in Form einer Ausbildung zum Bankkaufmann (m/w/d) mit uns gemeinsam gewagt haben."